Nuestro gobierno corporativo promueve prácticas que fortalecen el desarrollo sostenible de la actividad portuaria con generación de valor compartido, basado en principios de: transparencia, ética, probidad, objetividad, rendición de cuentas, inclusión y equidad. Esto lo realiza alineado con las expectativas de los grupos de interés que se relacionan directa e indirectamente con la empresa.
Nuestro gobierno corporativo promueve prácticas que fortalecen el desarrollo sostenible de la actividad portuaria con generación de valor compartido, basado en principios de: transparencia, ética, probidad, objetividad, rendición de cuentas, inclusión y equidad. Esto lo realiza alineado con las expectativas de los grupos de interés que se relacionan directa e indirectamente con la empresa.
Juan Jorge Lazo R.:
Director
Consuelo Raby Guarda:
Presidenta
Jenifer Soto Urra:
Directora
René Alarcón Jiménez:
Representante de los trabajadores
Claudio Arteaga R.:
Director
Miguel Ángel Aguayo M.:
Director
Juan Jorge Lazo Rodríguez:
Director
Consuelo Raby Guarda:
Presidenta
Jenifer Soto Urra:
Directora
René Alarcón Jiménez:
Representante de los trabajadores
Claudio Arteaga Reyes:
Director
Miguel Ángel Aguayo Moraga:
Director
(102-26)
Cada director(a) tiene derecho a ser informado plena y documentadamente y en cualquier tiempo, por el gerente general o quien haga sus veces, de todo lo relacionado con la marcha de la empresa. Este derecho debe ser ejercido de manera de no entorpecer la gestión de ésta.
Los directores(as) deberán emplear en el ejercicio de sus funciones el cuidado y diligencia que las personas emplean ordinariamente en sus propios negocios y responderán solidariamente de los perjuicios causados a la empresa por sus actuaciones dolosas o culpables.
Corresponderá al directorio la administración y representación de la empresa con las más amplias y absolutas facultades.
(102-23)
Los cinco integrantes del Directorio de Puertos de Talcahuano son designados por el Consejo Directivo del SEP, y deben representar los intereses del Estado de Chile. Adicionalmente hay un miembro que es elegido en representación de los trabajadores. Ningún miembro del directorio ejerce cargos ejecutivos.
(102-23)
Los cinco integrantes del Directorio de Puertos de Talcahuano son designados por el Consejo Directivo del SEP, y deben representar los intereses del Estado de Chile. Adicionalmente hay un miembro que es elegido en representación de los trabajadores. Ningún miembro del directorio ejerce cargos ejecutivos.
(102-28)
Además, por el buen desempeño y cumplimiento del “Plan de Gestión Anual”, los directores podrán percibir ingresos asociados al cumplimiento de metas y para ratificar ese cumplimiento hay un auditor externo, independiente al SEP, que lo analiza donde se proponen mejoras al directorio. En el año 2019 hubo un cumplimiento del PGA del 99,7%
(102-27)
Para la supervisión de la gestión del Directorio, el Sistema de Empresas Portuarias (SEP) se encarga de desarrollar un protocolo de autoevaluación que mide el desempeño. Para asegurar una mejora continua en la gestión, el Directorio cuenta con un Plan de Inducción y Capacitación que dictan organismos nacionales y con las directrices de la OCDE sobre Gobiernos Corporativos para las empresas estatales.
Modelo de negocios, procesos y materias claves, riesgos relevantes y herramientas de gestión.
Estrategia de la empresa y políticas de sostenibilidad, inclusión, diversidad, principales impactos y grupos de Interés.
Marco jurídico vigente y relevante, junto a los deberes que recaen en el Director.
Principales acuerdos adoptados durante los últimos dos años, sus consideraciones y plan de capacitación anual.
Política de conflicto de interés, código de ética, sus tratamientos y ejemplos críticos.
(102-19)
El Directorio delega sus funciones a la Gerencia General de la Empresa, la cual tiene como principal función administrar las distintas Gerencias de la empresa: Administración y Finanzas, Concesiones, Desarrollo y Sostenibilidad. El Gerente General se ocupa de informar sobre temas importantes a tratar en las sesiones bimensuales que realiza el Directorio. En estas mismas instancias se informa sobre asuntos relacionados con los grupos de interés y se realizan consultas al respecto.
Son personas con la más alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en las capacidades y experiencia profesional.
(102-20)
La Gerencia General es la responsable de la gestión en los temas económicos, ambientales y sociales y su función se distribuye y organiza en la Gerencia de Administración y Finanzas, Gerencia de Concesiones y Gerencia de Desarrollo y Sostenibilidad, quienes informan debidamente al Directorio sobre los temas relevantes y avances en cada área.
Además, dentro de nuestra gobernanza tenemos un punto de control que ejerce el Comité de Auditoría Interna que depende del directorio.
(102-29)
El Comité de Sostenibilidad, encabezado por la Presidenta del Directorio, tiene como principal función velar por el cumplimiento de los planes de trabajo relacionados con la Política de Sostenibilidad y su presupuesto.
En enero se propuso el Plan de Sostenibilidad y Relacionamiento que permite ejecutar la Política de Sostenibilidad el cual fue aprobado por el Directorio, y de cuyo avance se dio cuenta trimestralmente.
Dicho plan concluyó con la actualización de la Política de Sostenibilidad y Valor Compartido de Puertos de Talcahuano en la sesión de directorio del 12 de diciembre de 2019.
A nivel ejecutivo, el Área de Sostenibilidad se encarga de elaborar el Plan y gestionar la relación con el entorno y los actores que conforman la comunidad social y portuaria con el objetivo de promover un desarrollo portuario y logístico equilibrado en lo económico, social y ambiental.
(102-32)
La función del directorio es la de validación del Reporte de Sostenibilidad. El proceso para la elaboración de este reporte fue liderado por la Gerencia de Desarrollo y Sostenibilidad más la asesoría de expertos externos
(102-18)
(102-35)
De acuerdo con el Artículo N°33 de la Ley Nº19.542, los integrantes del directorio perciben una dieta en pesos equivalente a ocho unidades tributarias mensuales por cada sesión que asistan, con un máximo de dieciséis unidades tributarias mensuales. La Presidenta del directorio, o quien lo subrogue recibe igual dieta aumentada en un 100%.
Sin perjuicio de lo anterior, los directores podrán percibir ingresos asociados al cumplimiento de metas establecidas en el Plan de Gestión anual, los que en ningún caso pueden exceder el 100% de su dieta.
La empresa portuaria, incorporará a los trabajadores de la mayor excelencia disponible, para lo cual deberá fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren la realidad existente en la industria portuaria y en el mercado laboral regional y local.
Las remuneraciones recibidas por el personal de la Gerencia de Puertos de Talcahuano ascienden a M$ 398.705 a diciembre de 2019 (M$ 383.615 a diciembre 2018).
De acuerdo con el Artículo N°33 de la Ley Nº19.542, los integrantes del directorio perciben una dieta en pesos equivalente a ocho unidades tributarias mensuales por cada sesión que asistan, con un máximo de dieciséis unidades tributarias mensuales. La Presidenta del directorio, o quien lo subrogue recibe igual dieta aumentada en un 100%.
Sin perjuicio de lo anterior, los directores podrán percibir ingresos asociados al cumplimiento de metas establecidas en el Plan de Gestión anual, los que en ningún caso pueden exceder el 100% de su dieta.
La empresa portuaria, incorporará a los trabajadores de la mayor excelencia disponible, para lo cual deberá fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren la realidad existente en la industria portuaria y en el mercado laboral regional y local.
Las remuneraciones recibidas por el personal de la Gerencia de Puertos de Talcahuano ascienden a M$ 398.705 a diciembre de 2019 (M$ 383.615 a diciembre 2018).
