Puertos de Talcahuano considera esenciales a sus trabajadores y los prioriza dentro de sus grupos de interés, esto se refleja en la constante preocupación por el desarrollo integral de los equipos de trabajo impulsando actividades que mejoran su calidad de vida y clima laboral. Además, existe un compromiso por ir fortaleciendo sus competencias y herramientas para el adecuado desempeño de sus funciones, articulándolas a través del Plan de Capacitación Anual.
Puertos de Talcahuano considera esenciales a sus trabajadores y los prioriza dentro de sus grupos de interés, esto se refleja en la constante preocupación por el desarrollo integral de los equipos de trabajo impulsando actividades que mejoran su calidad de vida y clima laboral. Además, existe un compromiso por ir fortaleciendo sus competencias y herramientas para el adecuado desempeño de sus funciones, articulándolas a través del Plan de Capacitación Anual.
(102-8)
Arturo Morello F.
Gerente de Administración y Finanzas
(401-2)
Convenios de atención médica para los trabajadores y su grupo familiar con el Instituto de Seguridad del Trabajo y Clínica Sanatorio Alemán.
Seguro complementario de salud para las personas trabajadoras y sus cargas familiares.
Seguro de vida.
Bono de escolaridad, monto asignado a cada trabajador con hijos estudiantes (desde prekínder hasta la educación superior).
Bono de vacaciones, entregado a todas las personas trabajadoras y regulado por contrato de trabajo.
Aguinaldo en fiestas de navidad y fiestas patrias.
Asignación de alimentación.
Asignación de movilización.
Celebración fiesta navideña con la familia.
(102-41)
(404-1)
En su permanente política de reforzar las capacidades de las personas trabajadoras de la Empresa, al igual que en años anteriores, durante 2019 se siguieron realizando iniciativas tendientes a mejorar sus conocimientos y perfeccionar sus herramientas técnicas.
El Plan de Capacitación Anual es propuesto por el Comité Bipartito y aprobado por la Empresa, el cual contempló la realización de una serie de acciones de actualización, entre cursos, seminarios, congresos y charlas, con un promedio de cinco actividades de capacitación al año por persona trabajadora, un total de 699 horas de capacitación y una inversión de M$ 8.523.
Los temas de capacitación durante el año 2019 fueron:
Capacitación en Planilla de Cálculo Excel
Capacitación en Herramientas Office
Capacitación en Gestión de Riesgo, Modelo de Prevención del Delito y Fraude
Capacitación en conocimientos de Impuestos e Indemnizaciones laborales
Capacitación en Análisis de Interpretación de ISO
Capacitación en Auditoria de ISO
Técnicas de Liderazgo para Equipo
Capacitación en Herramientas de AUTOCAD
Capacitación en hacer facturas electrónicas
Seminario Gerenciales sobre ramas tributarias
Capacitación en Project Management
(404-1)
En su permanente política de reforzar las capacidades de las personas trabajadoras de la Empresa, al igual que en años anteriores, durante 2019 se siguieron realizando iniciativas tendientes a mejorar sus conocimientos y perfeccionar sus herramientas técnicas.
El Plan de Capacitación Anual es propuesto por el Comité Bipartito y aprobado por la Empresa, el cual contempló la realización de una serie de acciones de actualización, entre cursos, seminarios, congresos y charlas, con un promedio de cinco actividades de capacitación al año por persona trabajadora, un total de 699 horas de capacitación y una inversión de M$ 8.523.
Los temas de capacitación durante el año 2019 fueron:
Capacitación en Planilla de Cálculo Excel
Capacitación en Herramientas Office
Capacitación en Gestión de Riesgo, Modelo de Prevención del Delito y Fraude
Capacitación en conocimientos de Impuestos e Indemnizaciones laborales
Capacitación en Análisis de Interpretación de ISO
Capacitación en Auditoria de ISO
Técnicas de Liderazgo para Equipo
Capacitación en Herramientas de AUTOCAD
Capacitación en hacer facturas electrónicas
Seminario Gerenciales sobre ramas tributarias
Capacitación en Project Management
(412-2)
Cada año se realiza un Taller de Derechos Humanos con una duración de 2 horas. En el año 2019 participaron todas las personas trabajadoras.
(404-3)
Dicho bono está relacionado con la evaluación del desempeño individual y con el cumplimiento del Plan de Gestión Anual (PGA), aprobado conjuntamente por el Ministro de Transportes y Telecomunicaciones y el Ministro de Hacienda, junto al cumplimiento del presupuesto que debe tener resultados positivos. Lo anterior también incluye una evaluación de los trabajadores por su participación en la actividad denominada pausa activa. Conforme lo anterior, luego de evaluado el desempeño de cada persona trabajadora, el porcentaje de cumplimiento así obtenido dará derecho al bono de desempeño.
El porcentaje promedio alcanzado de la evaluación en el año 2019 fue de un 94,6%, lo que incide positivamente tanto en la gestión de la Empresa como de sus trabajadoras(es).