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DIVERSIDAD

A fines de 2019 la empresa decide suscribir la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Este desafío implica un plan de trabajo a lo largo de 2020 con capacitaciones que apuntan a fortalecer la cultura de equidad.

DIVERSIDAD

A fines de 2019 la empresa decide suscribir la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Este desafío implica un plan de trabajo a lo largo de 2020 con capacitaciones que apuntan a fortalecer la cultura de equidad.

Distribución de las personas que integran Puertos de Talcahuano

(405-1)

Todas las personas trabajadoras en Puertos de Talcahuano son de nacionalidad chilena y de ellos hay una distribución en los rangos de edad, al igual que por antigüedad en la empresa, principalmente dentro del grupo de los trabajadores(as).

 
Número de personas por géneroDirectorioGerenciaTrabajadores
Femenino 214
Masculino 3 3 11
Total 5 4 15
Número de personas por rango de edadDirectorioGerenciaTrabajadores
< 30 años 0 0 1
30 y 40 años 0 0 5
41 y 50 años 213
51 y 60 años0 22
61 y 70 años 214
> 70 años 1 0 0
Total 5 4 15
Número de personas por antigüedadDirectorioGerenciaTrabajadores
< 3 años 50 4
3 y 6 años 0 1 4
> 6 y < 9 años 0 12
9 y 12 años0 0 0
> 12 años 025
Total 5 4 15

Brecha salarial de género

(405-2)

Las brechas salariales de género miden las diferencias entre las remuneraciones salariales percibidas por hombres y mujeres. 

Las mujeres en el Directorio ganan 155% más que los hombres, en la Gerencia un 57% más que los hombres y dentro del grupo de trabajadores un 87% más.
Brecha salarial de géneroDirectorioGerenciaTrabajadores
Calculado de la razón de la remuneración promedio de mujeres sobre remuneración promedio de hombres (según categoría) 155% 57% 87%

¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial de género es la diferencia entre las retribuciones salariales de las mujeres y de los hombres expresada como un porcentaje del salario.

Compromiso ODS: Igualdad de Género

El ODS 5.5 señala el compromiso por «velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública».

En 2019 se renovó la presidencia del directorio a Consuelo Raby y se mantuvo como Gerente de Desarrollo y Sostenibilidad a Guacolda Vargas. Además, como acuerdo del Gobierno Corporativo de la empresa, se decidió firmar la Norma Chilena NCh3262 sobre Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.